在企业数字化转型与人力成本优化的浪潮下，人事外包已成为众多企业减负增效的重要选择。无论是社保公积金代缴、薪酬发放，还是员工关系管理，优质的人事外包服务商能为企业筑牢合规防线、降低运营风险；而资质不全、服务薄弱的供应商则可能引发社保断缴、资金挪用、劳动纠纷等一系列问题。骏伯人力结合行业规范与实操经验，从5大核心维度拆解人事外包供应商选择标准，助力企业精准筛选靠谱合作伙伴。
1、经营资质
具有人社部门颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，如果选择的供应商没有这2个证，不但会导致员工的社保待遇享受不了，而且还涉嫌违法。
2、服务经验
人事外包是一项复杂的工作，只有操作过，才知道各城市的社保公积金政策，要选择有经验的第三方人力资源服务机构开展合作。所以要选择一家拥有丰富经验的服务团队的机构也很重要，而有经验的服务人员是需要时间培养，成立时间长的机构，相对来讲，客服团队的服务经验丰富，能为客户有效解决问题。
3、网点规模
外包公司在全国服务网点的数量决定了外包公司的平台大小，特别是分支机构多、人员区域分布广的集团化公司，更要求外包公司具有全国范围内的网点平台。骏伯人力集团作为一家全国大型、直营连锁、集团化运营的老牌人力资源公司，拥有覆盖全国30省份及全广东21地市的网点平台，为客户提供 “一地签约、全国通行”的社保公积金属地化管理平台。
4、资金安全
有些社保外包机构，靠融资、炒作获取资金，社保公积金款项挪用严重，特别是成立时间不长的公司、收费价格很低的公司，这样的机构本来就没有赢利能力，将社保款项拿去补经营亏损的缺口，造成资金安全无法保证，出现员工社保欠费、欠缴，导致工伤、医疗、劳动争议等风险产生。骏伯人力集团对于员工的社保款项保证专款专用，并拥有强大的资金实力，保障员工的社保及时缴交。
5、服务质量
一些外包公司没有服务标准及流程，同时无法做到及时反馈结果，很容易造成社保公积金的漏增漏减，导致客户及员工的权益受损。骏伯人力集团具有科学、严谨的客户服务标准化体系，针对人力资源外包每个环节可能出现的问题，有专业的工作流程和合理的解决办法，从流程上杜绝出现错误，并对各个环节的结果及客户的每一个问题都能及时反馈。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁经营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆30省市。
作为中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。
骏伯人力集团主要提供全国范围内的人事外包、人才派遣、业务外包、高端猎头、背景调查及企业培训服务。截止到目前，骏伯已为数千家大中型企业提供人力资源服务。
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服务单位：上海骏伯人力资源（集团）有限公司
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