骏伯亮点：骏伯人力集团，全国30省连锁直营网点，广东、江苏两省地市全覆盖，全国5A人力资源机构，借助骏伯ERP数字化平台实现属地化用工，给企业及HR赋能，实现专业管理，防范用工风险，适合跨区域运营企业、异地用工管理的公司，欢迎来电咨询，电话：135-8596-4157（V同号）姚先生。
不管是企业规定还是员工主动放弃社保，没有缴纳社保的行为都是违规的，而员工以未缴纳社保起诉企业获得赔偿的案例更是屡见不鲜。比如：员工自愿放弃社保单位被追责、试用期不缴纳社保企业被判赔偿等。诸如这些案例都提醒大家重视社保合规缴纳。如果企业没有社保专员来处理员工社保问题，那么有没有别的办法呢？
当然有，可以试试骏伯人力的社保代理服务，社保代理指企业将社保缴纳工作交由专业第三方人力资源服务公司，由专业人员来管理企业的社保缴纳，每月为企业员工缴纳社保公积金等相关事务。
社保代理服务，主要解决企业社保面临的4大痛点
1、业务扩张，管理压力大
痛点：全国多地建立分公司或办事机构，公司需耗费大量时间和成本开设社保户并配置专业社保岗位人员。
解决：据统计，2020年度全国社保专员的平均月薪为6027元，即便按最低基数缴纳五险一金，企业月支出成本亦高达7726元，远高于社保代理费用。通过企业社保代缴，企业无需增设“社保专员”一职，大大节省了人力成本。
2、全国政策复杂
痛点：全国社保属地政策差异性很大，需要专业服务商协助。
解决：通过企业社保代理，企业可根据地方政策、员工需求，参考专家建议，选择不同的参保种类和参保基数，从而合法、合理地降低原有用工成本。
3、HR事务性工作耗时费力
痛点：企业HR疲于事务性工作，难以付出精力深度研究和长期跟踪，无法全面解决问题。
解决：企业社保代理可助力企业的人力资源部门（或财务部门）从社保缴纳等琐事中解脱出来，集中精力在选人用人、薪酬设计、绩效考核等核心的战略性工作上，从而提升企业人力资源管理的深度与人力资源部门对企业的价值。
4、员工参保意识强、要求高
痛点：如今社保挂钩众多公共政策，如买房买车，子女入学等，涉及员工生活方方面面，员工非常关注自身参保情况，断缴后果严重。
解决：提供社保代理业务的第三方人力资源服务公司，往往在社保领域拥有丰富的理论与实操经验，熟悉、且能及时知晓多地社保政策的变动情况，以便企业依法、合理办理员工各项社保事务，提前规避错缴、漏缴带来的风险隐患。企业亦可向第三方专家处获取对当地劳动政策的咨询建议。
关于骏伯：
骏伯人力集团是一家拥有23年行业经验的大型人力资源企业，骏伯不仅是全国5A人力资源机构、全国人力资源诚信服务示范机构，更凭借深厚的行业影响力，多次受邀参与《劳务派遣暂行规定》《工资支付保障条例》及延迟退休改革等国家政策研讨与立法制定。正是这种对政策走向的前瞻把握与资源整合能力，使骏伯成为业内同行广泛借鉴的标杆。其科学透明的收费体系与成熟稳健的劳务派遣模式，持续助力企业在合规中降本增效、健康成长。
全国人事外包业务咨询：
服务企业：兰州骏伯人力资源（集团）有限公司
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